Большинство людей не знают, какие методы или инструменты применять в поисках работы в ИТ-секторе. Поэтому нередко они концентрируются на объявлениях на известных порталах по трудоустройству или обращаются к ближнему кругу друзей, не понимая, что таким образом они сильно ограничивают собственные возможности получить самые заманчивые предложения. Поиск работы — это то же самое, что поиск или найм подходящего сотрудника: вам необходимо уметь беседовать с огромным количеством людей, чтобы обнаружить так называемую «жемчужину». Так с чего же начать?
Ваши профили Linkedin и Facebook
Для поиска работы эти два портала считаются необходимым аксессуаром. Правильно подготовленный профиль на Facebook или Linkedin увеличит его видимость и, поэтому, вероятность того, что к вам обратится человек, ищущий того же кандидата, как вы. Не забывайте, что то, каким вас видит потенциальный наниматель, оказывает влияние на условия, которые он может вам предложить. Поэтому сосредоточьтесь на добавлении профессиональной фотографии профиля и фоновой фотографии (не забывайте, что фотография вашей собаки или кошки будет не лучшей идеейJ), а в случае Linkedin — на правильном заполнении всего профиля. Не забудьте про резюме профиля. Большинство людей не применяют эту область деятельности, поскольку она требует более особенного креативного подхода. В конце концов, это не «кликабельное» поле, но оно очень важно в случае некоторых работодателей, так как бывает, что компании применяют ключевые слова, и они включаются в резюме. Также тщательно заполните вопросы, которые касаются вашего навыка работы и образования. Не забудьте перечислить все полученные вами сертификаты или пройденные курсы обучения.
Сеть ваших друзей на Facebook и круг ваших деловых контактов на Linkedin
Второй шаг — в профессиональной манере сообщить собственным друзьям в Facebook и Linkedin, что вы хотите найти новые профессиональные задачи. Что такое профессиональный путь? Прежде всего, ясно и четко сформулируйте, почему вы хотите найти работу. Кратко перечислите собственные сильные стороны, то, в чем вы хороши, и что будущий наниматель может ожидать от вашей работы. Также напишите, на что вы рассчитываете, чтобы исключить работодателей, которые не смогут предъявить вам необходимые льготы. Если вы уже подготовили такое самоописание о том, почему вы хороший работник и почему вы меняете или ищете теперешнюю работу, опубликуйте эти данные на собственной стене в Facebook и Linkedin. В случае Linkedin ваша сеть должна включать людей, работающих на подобных должностях, как «рекрутер», «хедхантер», «консультант по выбору персонала», «рекрутер», «HR-специалист» и т.д. Это гарантирует, что ваше сообщение дойдет до необходимой аудитории. Немаловажно, чтобы ваше сообщение получило побольше определенных людей.
Прямые сообщения рекрутерам
Если ваши сообщения на стенке не приносят прекрасных результатов, второй шаг, который вы можете предпринять, — отправить собственное сообщение рекрутерам ИТ. Это даст возможность донести ваше сообщение конкретно до IT-рекрутеров и благодаря этому сделать больше ваши шансы найти новую работу. Но подобная форма контакта забирает много времени, и вам нужно будет запастись терпением, перед тем как вы получите искомый ответ. Не забудьте излучать побольше решительности при обращении к рекрутеру, применяя профессиональный язык с правильным построением предложений и фраз. Это обеспечит лучшее восприятие вас как достойного кандидата в глазах рекрутера.
Дискуссионные форумы
Иной вариант — участие в дискуссионных форумах. Если вы программист, вы можете воспользоваться форумом, где вы можете создать тему, связанную с вашим сообщением, в соответствующем разделе. Преимущество тематических форумов в том, что их посетители принадлежат к группе людей, интересующихся конкретной темой, в нашем случае IT. Это увеличивает вероятность того, что ваше объявление дойдет до людей, интересующихся этой темой. Если вы пишете на форуме, постарайтесь следить за всеми новыми сообщениями о вашем объявлении. Вам приходится следить за тем, что происходит на форуме и как пользователи реагируют на ваше сообщение.
